Onze visie op leren en ontwikkelen.

Leren heeft pas waarde als het voelbaar is in de praktijk. Daarom draait ontwikkeling bij Bureau YOP om mensen, niet om modellen. We geloven dat jonge professionals groeien door te ervaren, te reflecteren en samen te leren op een manier die direct toepasbaar is in hun werk. Zo groeit niet alleen de professional, maar ook de organisatie die hen de ruimte geeft.

Menselijk

We zien wie iemand is, niet alleen wat iemand doet.

Impact

Ontwikkeling heeft pas waarde als ze zichtbaar resultaat oplevert.

Samen

We ontwikkelen mét organisaties, niet voor hen.

Energie

Humor, plezier en nieuwsgierigheid maken leren effectiever.

"Humor en veiligheid zijn onmisbaar in leren. Als iemand zich niet veilig voelt, leert die niets nieuws en speelt die toneel. Humor helpt om spanning te doorbreken en even te relativeren. Pas dan kun je echt contact maken en ruimte creëren voor groei."

Rianne Hekkema, Opleidingskundige

Rianne Hekkema

Co-creatie zorgt voor impact.

Samen met onze opdrachtgevers ontwerpen we elk programma vanaf de basis. Hun doelen, cultuur en praktijk vormen het vertrekpunt. Met de Impact Map maken we inzichtelijk hoe ontwikkeling bijdraagt aan hun organisatieresultaten – en welke stappen daarvoor nodig zijn. We combineren fysieke bijeenkomsten met online reflectie, zodat leren doorgaat tussen de sessies door en verandering blijvend wordt.

Lees meer over onze aanpak

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt

Jonge professionals, grote impact

punt
Bekijk video

Onze familie.

Met Bureau YOP richten we ons op starters en jonge professionals die willen groeien in hun rol. Engagement Builders is onze zusterorganisatie, gespecialiseerd in de ontwikkeling van ervaren professionals en leidinggevenden. Samen vormen we één familie: met dezelfde visie op leren en ontwikkelen, maar ieder met een eigen stijl en aanpak die past bij de doelgroep.

Voor ervaren professionals en managers

Engagement Builders

  • Leiderschap met lef en reflectie - Gericht op zelfinzicht én actie. check
  • Verbinding tussen mens en organisatie - Gedrag begrijpen en bewust beïnvloeden. check
  • Ervaring en strategie - Praktijkgericht leren voor complexe veranderopgaven. check
Ga naar de website van Engagement Builders

Voor starters en young professionals

Bureau YOP

  • Leren met hoofd, hart en handen - Theorie, beleving en doen komen samen. check
  • Ontwikkeling in co-creatie - Elk programma ontstaat samen met de opdrachtgever. check
  • Merkbare impact - Groei wordt zichtbaar in gedrag, samenwerking en resultaten. check
Get started

Veelgestelde vragen.

We werken voor organisaties die willen investeren in de ontwikkeling van hun jonge professionals – van corporates tot middelgrote bedrijven en (semi-)publieke instellingen. Het gaat in de praktijk om organisaties die een groep van minimaal zes jonge professionals bij elkaar brengen voor een gezamenlijk ontwikkelprogramma. Daarmee ontstaat een leeromgeving waarin deelnemers van én met elkaar leren.

Een maatwerkprogramma sluit voelbaar aan bij jullie cultuur, mensen, werkwijze en ambities. We ontwerpen elk traject vanaf nul, op basis van wat deelnemers écht nodig hebben, hoe ze dat gaan oefenen en welke begeleiding daarbij past. Waar een standaardprogramma vaste inhoud en volgorde biedt, zorgen wij voor een aanpak die beweegt met jullie organisatie en merkbaar verschil maakt in gedrag en resultaten.

We beginnen niet met een training, maar met een gesprek over wat er écht nodig is. Samen vertalen we organisatiedoelen naar gewenst gedrag en tot slot natuurlijk tot interventies. Onze Impact Map maakt die verbinding zichtbaar, waardoor ontwikkeling niet losstaat van het werk, maar er direct onderdeel van wordt.

Onze focus ligt op jonge professionals. Voor bredere leiderschapsontwikkeling en teamprogramma’s verwijzen we graag naar ons zusterbedrijf Engagement Builders.

Ja. We sluiten regelmatig aan bij bestaande ontwikkeltrajecten of al gevestigde academies. Soms versterken we de inhoud met nieuwe modules of bepaalde trainingen of coaching, soms helpen we met het meetbaar maken van impact. We bouwen voort op wat er al is, zodat bestaande programma’s meer effect krijgen.

Leidinggevenden spelen een sleutelrol. We betrekken hen vanaf het begin, zodat ze weten welke groei hun medewerkers doormaken en hoe ze die kunnen ondersteunen. Vaak krijgen zij ook een eigen rol in het programma als coach, begeleider of deelnemer in specifieke sessies.

We combineren online en fysieke leervormen op een manier die het meeste effect oplevert. Fysieke bijeenkomsten gebruiken we voor ontmoeting, samenwerking en oefenen in de praktijk. Online sessies helpen deelnemers om zich voor te bereiden en bieden ruimte voor reflectie, verdieping en opvolging. Beide vormen versterken elkaar en blijft leren continu onderdeel van het programma.