Onze aanpak.

Samen ontwerpen we ontwikkeltrajecten die passen bij jullie organisatie, zichtbaar resultaat opleveren en duurzaam effect hebben.

Leren met hoofd, hart en handen.

Ontwikkeling heeft pas waarde als deze voelbaar is in gedrag én resultaat. Bij Bureau YOP geloven we dat leren begint bij voelen: begrijpen wat iets met je doet, durven proberen en het vervolgens echt doen. In een veilige, energieke leeromgeving moedigen we jonge professionals aan om te experimenteren, te reflecteren en hun inzichten direct in de praktijk te brengen. Zo groeit niet alleen hun zelfvertrouwen, maar ook het effect van leren in het dagelijks werk.

Co-creatie zorgt voor impact.

Elk traject begint met een goed gesprek over jullie doelen, cultuur en praktijk. Daarbij gebruiken we het gedachtegoed van appreciative inquiry: we onderzoeken niet alleen wat beter kan, maar vooral wat al goed werkt en kracht geeft, want dat vormt het fundament voor duurzame groei. Samen ontwerpen we een maatwerkprogramma dat daar naadloos op aansluit. Met de Impact Map maken we inzichtelijk welk gedrag gewenst is, welke stappen daarvoor nodig zijn en hoe de voortgang zichtbaar wordt. Fysieke sessies en online reflectie versterken elkaar, waardoor leren een continu proces blijft dat echt effect heeft.

"We ontwerpen niet vóór een organisatie maar mét hen. In co-creatie ontstaat de scherpte: waar wil je naartoe, wat moet er veranderen, wat hebben mensen daarvoor nodig? Dat proces maakt het programma relevanter en effectiever, omdat het precies raakt waar de organisatie op dat moment staat."

Matthijs van der Bijl, Owner & Founder

Matthijs van der Bijl

Ontwikkeling wordt zichtbaar in gedrag, samenwerking en prestaties.

Deelnemers vertalen wat ze leren direct naar hun werk. Ze nemen meer verantwoordelijkheid, werken beter samen en brengen merkbaar energie in hun teams. Leidinggevenden zien dat terug in meer initiatief, betere samenwerking en groeiend eigenaarschap. Voor de organisatie levert dat duurzame resultaten op, met mensen die blijven leren en anderen daarin meenemen. Tegelijkertijd ervaren deelnemers persoonlijke groei: ze voelen zich zekerder in hun rol, gaan beter om met uitdagingen en halen meer plezier uit hun werk. Daardoor voelen ze zich sterker verbonden met hun werkgever én met zichzelf.

Veelgestelde vragen.

Leidinggevenden spelen een sleutelrol. We betrekken hen vanaf het begin, zodat ze weten welke groei hun medewerkers doormaken en hoe ze die kunnen ondersteunen. Vaak krijgen zij ook een eigen rol in het programma als coach, begeleider of deelnemer in specifieke sessies.

Ja. We sluiten regelmatig aan bij bestaande ontwikkeltrajecten of al gevestigde academies. Soms versterken we de inhoud met nieuwe modules of bepaalde trainingen of coaching, soms helpen we met het meetbaar maken van impact. We bouwen voort op wat er al is, zodat bestaande programma’s meer effect krijgen.

Onze focus ligt op jonge professionals. Voor bredere leiderschapsontwikkeling en teamprogramma’s verwijzen we graag naar ons zusterbedrijf Engagement Builders.

We werken voor organisaties die willen investeren in de ontwikkeling van hun jonge professionals – van corporates tot middelgrote bedrijven en (semi-)publieke instellingen. Het gaat in de praktijk om organisaties die een groep van minimaal zes jonge professionals bij elkaar brengen voor een gezamenlijk ontwikkelprogramma. Daarmee ontstaat een leeromgeving waarin deelnemers van én met elkaar leren.

We beginnen niet met een training, maar met een gesprek over wat er écht nodig is. Samen vertalen we organisatiedoelen naar gewenst gedrag en tot slot natuurlijk tot interventies. Onze Impact Map maakt die verbinding zichtbaar, waardoor ontwikkeling niet losstaat van het werk, maar er direct onderdeel van wordt.

Een maatwerkprogramma sluit voelbaar aan bij jullie cultuur, mensen, werkwijze en ambities. We ontwerpen elk traject vanaf nul, op basis van wat deelnemers écht nodig hebben, hoe ze dat gaan oefenen en welke begeleiding daarbij past. Waar een standaardprogramma vaste inhoud en volgorde biedt, zorgen wij voor een aanpak die beweegt met jullie organisatie en merkbaar verschil maakt in gedrag en resultaten.

We combineren online en fysieke leervormen op een manier die het meeste effect oplevert. Fysieke bijeenkomsten gebruiken we voor ontmoeting, samenwerking en oefenen in de praktijk. Online sessies helpen deelnemers om zich voor te bereiden en bieden ruimte voor reflectie, verdieping en opvolging. Beide vormen versterken elkaar en blijft leren continu onderdeel van het programma.