Wat we doen.

We ontwikkelen maatwerk programma’s die jonge professionals helpen groeien, met tastbare impact op gedrag, samenwerking en resultaat.

Ontdek onze programma's

Ontwikkeling die past bij jullie organisatie.

Bij Bureau YOP ontwikkelen we maatwerkprogramma’s die jonge professionals helpen groeien én direct bijdragen aan de doelen van de organisatie. Geen standaardtrainingen, maar trajecten die ontstaan in co-creatie met opdrachtgevers. We verdiepen ons in de mensen, cultuur en ambities van het bedrijf en bouwen daarop voort. Zo sluiten onze programma’s aan bij de praktijk, versterken ze wat al goed werkt en maken ze ontwikkeling voelbaar op de werkvloer. Of het nu gaat om persoonlijk leiderschap, samenwerking of professionele groei – elk traject helpt mensen bewuster, effectiever en met meer energie te werken.

Vertrouwen

Ontwikkeling begint bij een veilige leeromgeving waarin mensen zichzelf durven laten zien.

Inspireren

We brengen energie, creativiteit en nieuwsgierigheid in elk programma.

Ontwikkelen

Door te doen, te reflecteren en te groeien in gedrag ontstaat blijvende verandering.

Verbinden

Mensen leren samen; dat versterkt teams én de organisatiecultuur.

Bekijk video
💙’d door
ambitieuze talenten

Medewerker bij KLM

"Het programma hielp me niet om iemand anders te worden, maar om te worden wie ik ben."

Johanna Doe

Medewerker bij KLM

"Het programma hielp me niet om iemand anders te worden, maar om te worden wie ik ben."

Johanna Doe

Medewerker bij KLM

"Het programma hielp me niet om iemand anders te worden, maar om te worden wie ik ben."

Johanna Doe

Medewerker bij KLM

"Het programma hielp me niet om iemand anders te worden, maar om te worden wie ik ben."

Johanna Doe

Ons aanbod.

Doe-het-zelf

Onder-professionele-begeleiding

Ontwikkeling die je terugziet op de werkvloer.

Onze programma’s combineren fysieke sessies met online voorbereiding en reflectie, praktijkopdrachten en intervisie. Deelnemers ontdekken niet alleen wat ze anders kunnen doen, maar oefenen dat ook direct in hun werk. Door reflectie, feedback en plezier ontstaat echt leergedrag: mensen durven te experimenteren, delen wat ze leren en nemen collega’s daarin mee. Dat maakt ontwikkeling duurzaam, zichtbaar en meetbaar.

"Het mooiste is als een programma voelt alsof het altijd al bij de organisatie hoorde. Dat medewerkers zeggen: ‘dit past precies bij ons’. Dan weet je dat het niet zomaar een training was maar iets dat echt onderdeel is geworden van de cultuur. Daar doen we het voor."

Chantal Juijn-Goossens, Owner & Founder

Chantal Juijn-Goossens

Impact op mens én organisatie.

Elk programma draait om groei die verder gaat dan kennis. Deelnemers ontwikkelen zelfvertrouwen, eigenaarschap en werkplezier. Teams werken beter samen en communiceren effectiever. Voor de organisatie betekent dat betrokken medewerkers, sterkere teams en behoud van talent. Met de Impact Map maken we dat inzichtelijk, zodat je precies ziet wat de investering oplevert: ontwikkeling die voelbaar is in gedrag, prestaties en cultuur.

Vertrouwd door 20+ opdrachtgevers

Veelgestelde vragen.

We werken voor organisaties die willen investeren in de ontwikkeling van hun jonge professionals – van corporates tot middelgrote bedrijven en (semi-)publieke instellingen. Het gaat in de praktijk om organisaties die een groep van minimaal zes jonge professionals bij elkaar brengen voor een gezamenlijk ontwikkelprogramma. Daarmee ontstaat een leeromgeving waarin deelnemers van én met elkaar leren.

Een maatwerkprogramma sluit voelbaar aan bij jullie cultuur, mensen, werkwijze en ambities. We ontwerpen elk traject vanaf nul, op basis van wat deelnemers écht nodig hebben, hoe ze dat gaan oefenen en welke begeleiding daarbij past. Waar een standaardprogramma vaste inhoud en volgorde biedt, zorgen wij voor een aanpak die beweegt met jullie organisatie en merkbaar verschil maakt in gedrag en resultaten.

Leidinggevenden spelen een sleutelrol. We betrekken hen vanaf het begin, zodat ze weten welke groei hun medewerkers doormaken en hoe ze die kunnen ondersteunen. Vaak krijgen zij ook een eigen rol in het programma als coach, begeleider of deelnemer in specifieke sessies.

Ja. We sluiten regelmatig aan bij bestaande ontwikkeltrajecten of al gevestigde academies. Soms versterken we de inhoud met nieuwe modules of bepaalde trainingen of coaching, soms helpen we met het meetbaar maken van impact. We bouwen voort op wat er al is, zodat bestaande programma’s meer effect krijgen.

Onze focus ligt op jonge professionals. Voor bredere leiderschapsontwikkeling en teamprogramma’s verwijzen we graag naar ons zusterbedrijf Engagement Builders.

We beginnen niet met een training, maar met een gesprek over wat er écht nodig is. Samen vertalen we organisatiedoelen naar gewenst gedrag en tot slot natuurlijk tot interventies. Onze Impact Map maakt die verbinding zichtbaar, waardoor ontwikkeling niet losstaat van het werk, maar er direct onderdeel van wordt.

We combineren online en fysieke leervormen op een manier die het meeste effect oplevert. Fysieke bijeenkomsten gebruiken we voor ontmoeting, samenwerking en oefenen in de praktijk. Online sessies helpen deelnemers om zich voor te bereiden en bieden ruimte voor reflectie, verdieping en opvolging. Beide vormen versterken elkaar en blijft leren continu onderdeel van het programma.